雖然在職研究生一直以來都是受國家承認的，但是報考人員并不這么認為，他們很多都是想要升職加薪的，想知道，如何利用在職研究生升職加薪？

　　關于升職、加薪，常見的無非是以下幾種：

　　事業(yè)單位從業(yè)人員：

　　事業(yè)單位從業(yè)人員工資往往都和個人職稱掛鉤，而職稱的評判標準和學歷、學位、工作年限、職場表現(xiàn)有很大關系。如果個人是高學位，那么評職稱需要的工作年限就少很多年。

　　以教師為例：評一級教師，有碩士學位者須在二級教師崗位任教2年以上；學士學位或者大學本科畢業(yè)學歷者須在二級教師崗位任教4年以上。

　　公務員從業(yè)者：

　　雖說這里面多數(shù)升職都是依靠關系，但如果你的能力以及學位完全拿得出手，那么升職也不遙遠。

　　私企從業(yè)者：

　　這里很看重學生的個人能力，個人能力又從個人人脈、知識、學位、學歷等方面進行體現(xiàn)。

　　讀在職研究生，學校會盡各種可能幫大家熟悉彼此建立友誼，還有，在職研究生課程較全日制研究生課程更重視知識的實用性，所以學完在職研究生后，學生將會學到大量的前人經(jīng)驗以及事物分析技巧等，當然碩士學位也必不可少。

　　外企從業(yè)人員：

　　歐美等國教育根本就沒有學歷一說，他們只認學位，因為學位才是由學校頒發(fā)，并且學校的質(zhì)量決定學位的高低。從貿(mào)大順利畢業(yè)的在職研究生都可以拿到貿(mào)大頒發(fā)的碩士學位證書，憑借這個證書，學生完全可以跳槽到更高薪資的外企。

　　所以，在職研究生能夠升職加薪并不是一種噱頭，而是真實存在的，而且現(xiàn)在在職研究生教育是愈加規(guī)范，社會認可度也越來越高，在職人士完全可以放心報考。