勞動人事學院成立于1983年，由中國人民大學與原國家勞動人事部聯合創辦;2000年隸屬關系歸為中國人民大學。現任院長為楊偉國教授。

在三十多年的發展歷程中，人大勞動人事學院創造了若干個“第一”：

1993年在全國率先將人事管理專業改為人力資源管理專業，

1994年設立全國第一個勞動經濟學博士點并首次招收博士生，

2003年人力資源管理專業成為全國惟一擁有學士、碩士、博士完整培養體系的學科。（中國人民大學勞動人事學院在職碩士研究生招生簡章）

中國人民大學勞動人事學院現有勞動經濟學、人力資源管理、勞動關系、社會保障和職業開發與管理五個系;設有中國就業研究所、勞動關系研究所、組織行為研究所、中國社會保障研究中心、人力資源開發和評價中心、中國人力資本審計研究所、領導科學研究中心、人力資源服務研究中心、人大-羅格斯全球雇傭與工作研究中心等研究機構;建有數據與案例研究中心、人力資源與領導力開發中心;擁有勞動與社會保障、人力資源管理、勞動關系和勞動經濟學四個本科專業;勞動經濟學、勞動關系、人力資源管理和社會保障四個碩士點;勞動經濟學、人力資源管理、勞動關系、社會保障四個博士點;與其他院系共享一個應用經濟學博士后流動站。其中勞動經濟學為國家級重點學科，社會保障為北京市重點學科。

中國人民大學勞動人事學院是中國勞動科學研究的最權威學府，是國內相關學術領域最早的開創者，是改革開放以來中國人力資源最佳管理實踐的推動者。學院長期針對涉及社會民生的重大課題展開攻關，與中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家統計局、北京市委組織部等國家機關保持著密切關系;以積極姿態參與國際學術交流，與國際勞工組織以及美國康奈爾大學、羅格斯大學，英國華威大學，加拿大蒙特利爾大學、多倫多大學等重要國際組織和世界一流高校簽訂有合作協議;與殼牌石油、中國化工、中船集團、光大銀行等各行業翹楚有著多方面的合作。學院通過人才培養、政策建議、咨詢服務等方式，影響了中國勞動就業、人力資源、社會保障、勞動關系、職業發展、創新創業等領域的規范化進程。

“大樹發新枝，春深更著花”。在人民大學建設世界一流大學總體規劃的指導下，人民大學勞動人事學院以“勞人之事，成人之美”為使命，以“七型勞人，七星學院”為愿景：

將繼續打造精英型學院，開啟領導人才培養新方向;

打造研究型學院，倡導基于中國的知識發現新主張;

打造智庫型學院，構造影響政策和管理決策新模式;

打造全球型學院，開拓學科資源與專業發展新空間;

打造創業型學院，引領中國高等教育發展新潮流;

打造責任型學院，成就高等教育社會責任新典范;

打造創新型學院，構建中國高等教育管理新標桿!

中國人民大學勞動人事學院師資力量

中國人民大學勞動人事學院現有勞動經濟學、勞動關系、人力資源管理、社會保障和職業開發與管理5個系(教研室);設有中國就業研究所、勞動關系研究所、組織行為研究所、中國人民大學領導科學研究中心、中國社會保障研究中心、人力資源開發和評價中心等研究機構;建有勞動科學學術資料中心和勞動科學實驗室;擁有勞動與社會保障、人力資源管理、勞動關系和勞動經濟學4個本科專業;勞動經濟學、勞動關系、人力資源管理和社會保障4個碩士點;勞動經濟學、社會保障人力資源管理、勞動關系交叉學科四個博士點;與其他院系共享一個應用經濟學博士后流動站。其中勞動經濟學為國家級重點學科，社會保障學科為北京市重點學科。

人民大學勞人學院現有教授17人，副教授16人，院聘兼職教授17人，返聘教授8人。其中博士生導師16人，碩士生導師42人。另有來自美、德、日等國和港臺地區的近20位著名學者擔任學院兼職教授。

來源：中國人民大學勞動人事學院