北京市人力資源和社會(huì)保障局于2024年7月5日發(fā)布了北京市引進(jìn)畢業(yè)生管理辦法》的通知，下文就北京落戶政策：將非京籍應(yīng)屆畢業(yè)生落戶總則公布如下，有需要的申報(bào)落戶的朋友快來了解一下吧！

北京落戶政策：非京籍應(yīng)屆畢業(yè)生落戶總則

第一條 為落實(shí)《北京市國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》，圍繞 四個(gè)中心 功能建設(shè)，不斷提高 四個(gè)服務(wù) 水平，進(jìn)一步營(yíng)造發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、培養(yǎng)、留用優(yōu)秀畢業(yè)生制度環(huán)境，充分發(fā)揮高校畢業(yè)生寶貴人才資源作用，推動(dòng)首都高質(zhì)量發(fā)展，制定本辦法。

第二條 本辦法所指的畢業(yè)生是列入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃，不屬于定向和委托培養(yǎng)，就讀最高學(xué)歷期間未與任何單位存在勞動(dòng)（錄用、聘用）關(guān)系，按時(shí)取得學(xué)歷學(xué)位的非北京常住戶口應(yīng)屆畢業(yè)生。畢業(yè)兩年內(nèi)初次就業(yè)的畢業(yè)生參照?qǐng)?zhí)行。

第三條 引進(jìn)畢業(yè)生工作按照統(tǒng)籌總量、提升質(zhì)量、保障重點(diǎn)的原則，實(shí)行精準(zhǔn)引進(jìn)、分級(jí)管理。建立由市人力資源社會(huì)保障局、主管單位、用人單位組成的權(quán)責(zé)明確、分工合理、決策科學(xué)、公開透明、監(jiān)督有力的三級(jí)管理體系。

（一）市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)制定全市引進(jìn)畢業(yè)生政策、計(jì)劃并組織實(shí)施，對(duì)主管單位、用人單位進(jìn)行監(jiān)督管理。

（二）主管單位負(fù)責(zé)制定本地區(qū)（系統(tǒng)）用人單位準(zhǔn)入條件、引進(jìn)畢業(yè)生計(jì)劃并組織實(shí)施，對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督管理。

（三）用人單位按照引進(jìn)畢業(yè)生政策辦理引進(jìn)，對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行管理，強(qiáng)化培養(yǎng)留用，提供良好的工作與成長(zhǎng)環(huán)境。

第四條 用人單位按照以下渠道，申請(qǐng)引進(jìn)畢業(yè)生：

（一）市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、市屬國有及國有控股一級(jí)企業(yè)，以本單位作為主管單位，向市人力資源社會(huì)保障局申報(bào)。

（二）區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、區(qū)屬國有及國有控股企業(yè)，以本區(qū)人力資源社會(huì)保障部門作為主管單位向市人力資源社會(huì)保障局申報(bào)。

（三）非公有制企業(yè)等其他用人單位，以注冊(cè)地的區(qū)人力資源社會(huì)保障部門作為主管單位向市人力資源社會(huì)保障局申報(bào)。注冊(cè)地與納稅地不一致的，經(jīng)納稅地同意，可通過納稅地的區(qū)人力資源社會(huì)保障部門申報(bào)。

延展閱讀：《北京市引進(jìn)畢業(yè)生管理辦法》出臺(tái)背景

為落實(shí)《北京市國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》，圍繞 四個(gè)中心 功能建設(shè)，不斷提高 四個(gè)服務(wù) 水平，進(jìn)一步營(yíng)造發(fā)現(xiàn)、引進(jìn)、培養(yǎng)、留用優(yōu)秀畢業(yè)生制度環(huán)境，充分發(fā)揮高校畢業(yè)生寶貴人才資源作用，推動(dòng)首都高質(zhì)量發(fā)展，制定《北京市引進(jìn)畢業(yè)生管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），主要體現(xiàn)了3方面特點(diǎn)：一是明確定位、厘清職責(zé)。二是突出重點(diǎn)，精準(zhǔn)引進(jìn)。三是跟蹤問效，強(qiáng)化監(jiān)督。