不管什么行業(yè)，圈子就那么大，新舊單位之間，你我的情況是沒(méi)有秘密的。所以，不論在哪個(gè)單位，都要在工作節(jié)點(diǎn)上，明確利害，形成以下的流程。下面是小編為大家收集關(guān)于公務(wù)員日常工作七注意，歡迎借鑒參考。

　　1、請(qǐng)示工作說(shuō)方案

　　不管你在哪個(gè)崗位，也不管你向哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示工作，請(qǐng)一定要注意，重要的事說(shuō)三遍，說(shuō)方案，說(shuō)方案，說(shuō)方案。切記，不要讓領(lǐng)導(dǎo)去想解決辦法，因?yàn)槟愦嬖诘膬r(jià)值就是解決問(wèn)題的。

　　比如，工作推進(jìn)不順，你去請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)。

　　請(qǐng)不要說(shuō)：“領(lǐng)導(dǎo)，工作推進(jìn)不順，遇到了XX困難，咱們?cè)趺崔k?”

　　請(qǐng)說(shuō)：“領(lǐng)導(dǎo)，工作推進(jìn)不順，遇到了XX困難，主要原因是1，…… 2，……3，……，要解決這個(gè)問(wèn)題，我們需要1，…… 2，…… 或者我們可以1，…… 2，……，這兩個(gè)辦法都可以解決目前的問(wèn)題，方案一的好處是XX，方案二的好處是XX。咱們?cè)趺崔k?”

　　知道為什么領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)時(shí)，總要問(wèn)比你來(lái)的晚的小張了嗎? 因?yàn)樵陬I(lǐng)導(dǎo)眼里，你只會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)找問(wèn)題，而小張總是給領(lǐng)導(dǎo)解決問(wèn)題。時(shí)間久了，領(lǐng)導(dǎo)就不愿意見(jiàn)你了，因?yàn)槊看文闳ヒ?jiàn)領(lǐng)導(dǎo)，都甩給領(lǐng)導(dǎo)幾個(gè)問(wèn)題。

　　2、布置工作說(shuō)標(biāo)準(zhǔn)

　　如果你是中層，這條很重要，如果你是基層，這條更重要。

　　當(dāng)布置工作或者接到上級(jí)的工作任務(wù)時(shí)，請(qǐng)務(wù)必知道清清楚楚，明明白白，到底應(yīng)該做到什么程度。即使你知道，也要多說(shuō)一句，多問(wèn)一句。因?yàn)槟阒�道的不一定是�?duì)的。

　　比如，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“今天把這個(gè)事情處理完!”

　　請(qǐng)一定要問(wèn)，處理完的標(biāo)準(zhǔn)是什么?是把你份內(nèi)的工作做完就可以了，還是必須做完之后反饋給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)完才算完，具體時(shí)間節(jié)點(diǎn)是什么時(shí)候，今天是指今天下班之前，還是明天上班之前，還是某個(gè)時(shí)間截點(diǎn)。

　　3、關(guān)心下級(jí)問(wèn)過(guò)程

　　如果你想關(guān)心下屬，或者關(guān)心新人，請(qǐng)記住這一點(diǎn)，要不然都是白做，別人不會(huì)感激你滴。

　　比如，你想問(wèn)一下下屬的工作進(jìn)度，請(qǐng)這樣問(wèn)：“小張，我交給你的那個(gè)事情處理怎么樣了，過(guò)程中有什么困難嗎?”

　　過(guò)程中有什么困難嗎?一定要加上。不加這句的話，你是在催工作結(jié)果，時(shí)間久了，下屬會(huì)嘀咕：“老TM催催催，催個(gè)毛。”

　　加上的話，下屬會(huì)有機(jī)會(huì)很你訴說(shuō)其中的艱辛，你有利于了解下屬的工作情況，也能增進(jìn)你們的感情。因?yàn)椋�最怕付出得不到回�?bào)，更怕付出別人壓根就看不見(jiàn)。

　　4、匯報(bào)工作說(shuō)結(jié)果

　　如果你要匯報(bào)工作，請(qǐng)先說(shuō)結(jié)果，再講過(guò)程，最后再講結(jié)果，再講下一步計(jì)劃，再講預(yù)期結(jié)果。不管你的工作有沒(méi)有取得成果，都要這么講。

　　不同之處，如果取得了成果：先說(shuō)在XX的支持下，XX的配合下，XX的共同努力下，取得了XX的成果。在過(guò)程中，付出了XX的努力，加班加點(diǎn)XX，終于完成了預(yù)定的XX的成果，下一步我們要更加X(jué)X，取得更大的XX的成果。

　　如果沒(méi)有完成預(yù)期目標(biāo)：先誠(chéng)懇地說(shuō)沒(méi)有完成XX目標(biāo)，辜負(fù)了XX的期望。原因是在過(guò)程中遇到了XX困難，我們付出了XX的努力，仍然沒(méi)有完成XX的目標(biāo)，但是我們收獲了XX，為下一步完成XX奠定了基礎(chǔ)，下一步我們要更加X(jué)X，保證完成XX的目標(biāo)。

　　5、總結(jié)工作說(shuō)流程

　　如果要總結(jié)工作，尤其是中層和高層，請(qǐng)記住，總結(jié)和匯報(bào)是兩碼事，總結(jié)是總結(jié)成功之處和不足之處，更看重的是流程，是流程，是流程，不要再把工作匯報(bào)再寫(xiě)一遍。

　　如：從X年X月X日起，到X年X月X日止，我們運(yùn)行了，執(zhí)行了，籌劃了，做了XX項(xiàng)目，取得了XX的結(jié)果。在此期間，我們做了XX工作，XX工作是XX項(xiàng)目的重要一部分，我們明確了XX目標(biāo)，將工作分解為XX階段或XX模塊，最終在XX時(shí)間，完成了全部的工作。

　　期間，XX部分做的很好，1，……2，……3，……， XX部分存在問(wèn)題，1，……2，……3，……。在之后的工作中，要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)做得好的部分，完善不好的部分，未來(lái)怎么怎么樣。

　　6、交接工作講道德

　　交接工作一定講道德，該交接的一定要交接。一般情況下，即使你不交接，工作一樣能開(kāi)展下去，最多是麻煩點(diǎn)。不要因?yàn)樾箲嵍�不交接工作。如果想泄憤，可以用其他手段。因�(yàn)椋瑳](méi)有人愿意知道你和單位的矛盾，但是所有人一定會(huì)根據(jù)你所做的，去評(píng)價(jià)你的人品。圈里混，誰(shuí)也不知道以后會(huì)怎么樣。

　　7、回憶工作說(shuō)感受

　　如果你有機(jī)會(huì)和別人，訴說(shuō)你在某地工作的情形，請(qǐng)不要瞎逼逼領(lǐng)導(dǎo)、下屬、制度、考核、運(yùn)作等具體事務(wù)。因?yàn)闀r(shí)過(guò)進(jìn)遷，沒(méi)有人會(huì)是第二個(gè)一模一樣的你，對(duì)于外在的東西，每個(gè)人都有自己的判斷，不需要你來(lái)指指點(diǎn)點(diǎn)，也不需要你來(lái)蓋棺定論。

　　你只能說(shuō)，你在當(dāng)時(shí)的情形下，是怎樣的感受，因?yàn)楦惺苓@個(gè)東西，喜怒哀樂(lè)，每個(gè)人都有，都一樣的。說(shuō)感受，你是一個(gè)有血有肉的人。說(shuō)其他的，在別人眼里不是倚老賣老，就是傻逼一個(gè)。