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作為一個職場人,尤其是初入職場的新人,應(yīng)該注意些什么呢?下面是小編為大家收集關(guān)于給職場新人的五點建議,歡迎借鑒參考。
一、少說多做
我個東家是上海的一家企業(yè),作為新人,在接受入職培訓(xùn)的時候,就遇到過一個非常“聰明”的同事。表現(xiàn)欲很強,無論在培訓(xùn)中,在會議上,還是在溝通中他都積極發(fā)言。但是出現(xiàn)兩個問題:
1.發(fā)言過于匆忙,沒有經(jīng)過認(rèn)真思考,要么話不對題,要么觀點極端。
2.搶別人的話,打斷別人發(fā)言,甚至和與自己觀點不同的同事吵的面紅耳赤。
半年以后,很多一起入職的同事績效優(yōu)良,得到了提升,而他最后悻悻離職。
老天賦予我們五官,都尤其作用,但我們進入職場,要的是快速理解、適應(yīng)所在的環(huán)境,要的是能夠在這個小社會里駕輕就熟,在給公司做出貢獻的同時,自己也不斷成長。要得到這個結(jié)果,僅靠一腔熱情是不夠的。尤其是作為新人。我們聽其言、觀其行。無論行動還是說話,都要經(jīng)過大腦,深思熟慮。說話能夠一語中的,做事能夠切中要害,才能不斷成長,不斷得到大家的認(rèn)可。
二、學(xué)會自律
在公司里,總存在一種現(xiàn)象,就是看到大家都去做某件事情的時候,你也去做;或者在你對實際情況并不了解的時候,不少同事忽悠慫恿你去做一些事。這個時候一定要有自己的主見。不要控制不住自己的好奇心做一些唐突的事情。
如果你有幸在很短的時間內(nèi)得到提升,自律就更重要了。作為主管自我修養(yǎng)的首要就是以身作則,否則很難掌控你的團隊;如果你把持不住自己做一些違反公司制度規(guī)范的事情,就更是大粗了。
當(dāng)然,自律還能有效減少一些別有用心的同事對你的”攻擊“。
一個強大的人必然是一個自律的人。
三、該出手時要出手
1.作為新人,不等于我們無能,也不等于我們不能成為解決問題的骨干。在公司,尤其是快速發(fā)展的公司,問題和機會一樣多。面對一些問題的時候,不要灰心和抱怨,要看到。你的機會來了。做好充分分析,找到有效辦法,就可以拿出具體可行的方案。
2.我們是新人,不等于我們就低人一等。在面對一些誤解或者無端指責(zé)時,如果沒有客觀的反駁理由,只能忍氣吞聲,強辯是沒有什么用的;但是一旦我們有理有據(jù),就毫不客氣,擺事實講道理,予以堅決反擊!
3.每個人都有自己不同的思維方式。即使面對同樣的問題,解決的方法也不盡相同。如果你發(fā)現(xiàn)面對一些問題或者任務(wù),自己有更好的解決辦法,要及時出手,有策略的提出自己的主張。久而久之,你也就有了自己的標(biāo)簽。活出自己的精彩是很重要的。
困難面前一聲吼,該出手時就出手!
四、講究誠信
做事先做人。我們中國有幾千年的文化,有太多的理論和歷史講述做人的道理。但究其根本,不外乎”誠信“二字。西游記中孫悟空有一句話說的很好:”人而無信,不知其可也。“講信用、以誠待人是做人的根本,是道德的基礎(chǔ)和基石。待人以誠信,你做事就威力無窮。做一些偷雞摸狗、爾虞我詐的不光彩事情,總歸是沒有還結(jié)果的。
待人以誠信是自己的原則,與他人五官。很多職場新人會抱怨別人如何如何,所以自己也不能吃虧。如果你真的想有所發(fā)展,成為職場精英,請講誠信。歪門邪道是取不得真經(jīng)的。
五、勤學(xué)上進
雖然我們在大學(xué)里已經(jīng)掌握了一部分理論知識。但在企業(yè)中工作,你會發(fā)現(xiàn),要么原來學(xué)的東西派不上用場,要么很多實際問題需要更務(wù)實和精確的理論及經(jīng)驗指引。
活到老,學(xué)到老。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟時代,每個人掌握知識的多寡、作為可投資對象的智力資本的多少都決定著你能升多高、走多遠(yuǎn)。
學(xué)習(xí)力是塑造你個人核心競爭力的核心要素。千萬不要渾渾噩噩,更不要心浮氣躁。
另外,通過學(xué)習(xí),掌握一門技能,永遠(yuǎn)比擁有一份工作可靠。你工作的公司可能倒閉,但是你的某種技能卻不可能憑空消失。而人生大多數(shù)轉(zhuǎn)折點,可能都是因為某種技能帶來,而不是工作帶來。向網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、向書本學(xué)習(xí)、向同事學(xué)習(xí)、向經(jīng)歷和失敗學(xué)習(xí)。
除了上面五點意外,還有一點非常重要,就是你要有一顆持之以恒的堅毅而強大的心,沒有好的情商作為支撐,即使你的本事逆天,也不會有施展的空間。
盡管條條大路通羅馬。但取經(jīng)之路卻依然不會平坦。愿所有職場新人在新的一年工作順利、萬事如意!
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