亚洲三级网-亚洲三级视频在线观看-亚洲三级视频在线-亚洲三级视频-亚洲三级欧美-亚洲三级免费观看

歡迎來到在職研究生網(wǎng)!為您提供專業(yè)擇校服務!
微信公眾號
在職研究生微信公眾號

政策解讀

擇校小程序
在職研究生微信小程序

快速擇校

怎樣與員工溝通薪酬問題

來源:在職研究生網(wǎng) 時間:2024-12-14 09:51:00

  在正式提出離職之前,聰明的員工早已經(jīng)通過各種渠道找到了新“東家”,而員工選擇新“東家”的最常見的理由就是薪酬水平比現(xiàn)在的要高。那么,面臨員工的這種選擇,主管如何和員工溝通?下面是小編為大家收集關于怎樣與員工溝通薪酬問題,歡迎借鑒參考。

  王經(jīng)理是一家一級資質(zhì)地產(chǎn)企業(yè)的工程部經(jīng)理,該集團也是當?shù)刈畲蟮牡禺a(chǎn)企業(yè),總資產(chǎn)約30億元。該企業(yè)高速成長于2000年到2005年,目前手中有220萬平米的土地儲備。

  工程部是集團公司的重要業(yè)務部門,共有員工14人。王經(jīng)理平時工作敬業(yè)努力,對員工的業(yè)務指導也能到位。新財年之初,公司終于打破漲薪的堅冰,在幾年未普調(diào)薪酬之后,決定在今年給大家漲薪,但是最終結果出來之后,卻令大家很失望,普調(diào)5%的比例和大家的心理預期相去甚遠。員工普遍表現(xiàn)出來了抱怨,甚至有員工開始離職,投奔給出更高薪酬的企業(yè)。在短短的兩個月內(nèi)有六名骨干離開了公司。

  工程部經(jīng)理面臨巨大的壓力,當人力資源總監(jiān)找其談話的時候,他說:“我也與他們進行了溝通,他們因個人原因問題離開,我也沒辦法。”很明顯,六名骨干大多是因不滿公司的薪酬而離職的,工程部經(jīng)理認為薪酬政策是由公司制定的,他已無能為力了。

  最后,工程部經(jīng)理想到了調(diào)換崗位。

  這是一個典型的有關薪酬溝通的案例,是一個很考驗主管管理技巧的工作,想把這個溝通做好,讓企業(yè)滿意,讓員工滿意,的確很難,需要一定時間的練習和提升,才能逐步到位。但是,想把事情搞砸,卻一點都不需要技巧,就像王經(jīng)理一樣,直接向老板把雙手一攤:“薪酬政策是公司制定的,我也沒有辦法。”這肯定不是解決問題的方式,要想解決問題,想提升自己,主管的目標是如何做好薪酬溝通。

  發(fā)現(xiàn)員工因為薪酬的原因離職之后,主管該如何履行自己的管理職責?

  1、發(fā)現(xiàn)個離職的應對措施

  當個離職者出現(xiàn)的時候,主管該如何和員工溝通?發(fā)現(xiàn)個離職者,主管應時間和員工溝通,這個時候,員工表面平靜,其實私下暗流涌動,一些準備離職的員工都看著管理者,在觀望。所以,管理者不要放過這個機會,給下屬員工開個會,把離職員工的情況以及上面的溝通過程和員工講講,平靜員工的心思,保持團隊士氣。

  2、情感溝通技巧

  假設公司張三走了,那么,他很可能會回來拉別人走,這個時候,主管不要被動等待,發(fā)現(xiàn)張三走,動機又不純,馬上約張三在外面見面,或者在離職交流的時候要跟他講,“張三,咱們在一起合作三四年了,你走,去求財,我勸不住你,但是一句話,你不要動其他的人,要是那樣的話,性質(zhì)就惡劣了,只要我在,你動我的人,你以后圈子里就不好混了。”這時候,作為上級,有一定的威嚴,你可以去震懾他,同時再進行情感溝通,“我在這做經(jīng)理,咱們關系不錯的,你不要讓我難做,是不是?”通過情感溝通防止離職范圍擴大。

  3、員工離職之前的行為識別

  一個打算離職的員工,無論他自己隱藏得多么深,都會有一些行為表現(xiàn)出來,也就是一些離職傾向,比如,原來開會很喜歡發(fā)言,現(xiàn)在坐在那里一言不發(fā)了,原來來電話,都是就地接起,而且聲音很大,生怕別人不知道他業(yè)績做得好,現(xiàn)在一來電話,就跑出去接,表情神秘,另外,作息時間也發(fā)生了很大的變化,原來月月全勤,現(xiàn)在一會他們家這個人病了,一會他自己不舒服了,作息時間明顯不規(guī)律。對于這些行為,管理者應該可以觀察得到,當員工出現(xiàn)這些行為的時候,作為管理者,你應該怎么辦?要不要找他們聊聊?看有無挽回的可能,或者做一下評估,評估這個員工到底怎么了?這個工作就不要依賴人力資源部了,這是主管自己的責任,時間和員工溝通,贏得主動。


在職研究生有問必答

評論0

“無需登錄,可直接評論...”

用戶評論
發(fā)送
500字以內(nèi)

    相關文章推薦

    07

    08

    天津醫(yī)科大學同等學力申碩專業(yè)一覽表,附課程特色

    天津醫(yī)科大學同等學力申碩專業(yè)一覽表里有臨床醫(yī)學,中西醫(yī)結合臨床醫(yī)學和公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學等,其課程教育資源豐富,學習方式靈活,并且注重理論實踐相結合,能顯著提高學員職場技能水平。另外在職人員對于課程特色和上課方式等內(nèi)容,報考時也要提前進行充分的了解。

    07

    08

    土木工程在職研究生招生院校匯總,附入學條件

    土木工程在職研究生招生院校匯總里包括華北電力大學,河北工業(yè)大學,武漢輕工大學和武漢工程大學等,其院校歷史悠久,學科綜合實力在國內(nèi)名列前茅,并且采用先進的教學理念和方法,能顯著提高學員職場技能水平。另外對于報考條件和報考難度等內(nèi)容,在職人員報考時也要提前進行充分的了解。

    07

    08

    渤海大學軟件工程在職研究生報考要求是什么,畢業(yè)會獲得什么證書?

    渤海大學軟件工程在職研究生報考要求首先是基礎條件要求,包括政治與品德和健康狀況;其次是學歷與學位要求,涵蓋課程班入學和申碩資格兩部分;最后是專業(yè)背景與能力要求,要求考生具備專業(yè)關聯(lián)性和學習能力。另外對于畢業(yè)證書和招生信息等內(nèi)容,在職人員也要提前進行充分的了解。

    07

    08

    雙證在職研究生找工作有用嗎,上課方式不會還有人不知道吧!

    雙證在職研究生找工作還是有用的,首先畢業(yè)獲得的證書具備法定效力,為職業(yè)發(fā)展提供基礎資質(zhì)保障;其次企業(yè)認可度逐步提升,符合企業(yè)用人標準;最后可以積累優(yōu)質(zhì)人脈資源,也能拓展職業(yè)視野。另外對于上課方式和院校推薦等內(nèi)容,在職人員也要提前進行充分的了解。

    07

    08

    經(jīng)濟學在職研究生有哪些大學在招生?報考條件一樣嗎?

    經(jīng)濟學在職研究生招生大學眾多,不同途徑各有其校。同等學力申碩,如中南財經(jīng)政法大學適合財稅領域,專科可入學,申碩本科有學位滿3年;首都經(jīng)濟貿(mào)易大學聚焦京津冀經(jīng)濟。非全日制研究生,中國科學技術大學側重金融科技,哈爾濱工業(yè)大學關注東北產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟,管理類專科滿5年、本科滿3年。中外合作辦學有人大與加拿大女王大學、社科大與杜蘭大學項目等;國際獨立辦學有英國桑德蘭大學、烏克蘭國立航空大學等。

    07

    08

    基礎心理學在職研究生就業(yè)方向

      一,基礎心理學在職研究生就業(yè)方向  1.學術科研領域  高校教學科研:畢業(yè)后可進入高校或科研機構,從事基礎心理學相關課程教學與科研工作。通過授課將專業(yè)知識傳授

    免費咨詢

    在線咨詢 報考資格測評
    電話咨詢
    010-51264100 15901414202
    全國統(tǒng)一咨詢熱線
    微信咨詢
    15901414202

    張老師

    15901414201

    張老師

    13810876422

    周老師

    15811207920

    育小路

    用手機號進行搜索添加微信好友
    公眾號
    關注微信公眾號

    關注微信公眾號

    招生政策隨時看

    小程序
    關注小程序

    關注小程序

    專業(yè)簡章學校隨時查

    主站蜘蛛池模板: 国产夜趣福利第一视频 | 湖南美女被黑人4p到惨叫 | 国产区综合另类亚洲欧美 | 67194最新网址| 亚洲国产欧美日韩在线一区 | 动漫肉在线观看 | 91精品国产高清久久久久久 | 欧美日韩中文字幕一区二区高清 | 51香蕉视频| 操mm| 亚洲国产剧情中文视频在线 | 亚洲人成伊人成综合网久久 | 国产一卡二卡3卡4卡四卡在线视频 | 欧美日韩国产超高清免费看片 | 香蕉久久高清国产精品免费 | 欧美久久久久久久一区二区三区 | 亚洲国产综合网 | 欧亚专线欧洲m码可遇不可求 | 女人特黄大aaaaaa大片 | 特大黑人娇小亚洲女mp4 | 男人吃奶动态图 | 国内精品视频免费观看 | 小早川怜子亚洲综合中文字幕 | 为什么丈夫插我我却喜欢被打着插 | 北条麻妃黑人 | 国产免费美女视频 | 麻豆视频网 | 白俄罗斯bbbsss | 99久久香蕉国产线看观香 | 关晓彤被调教出奶水 | 美女在尿口隐私视频 | 四虎在线永久视频观看 | 大学生按摩黄a级中文片 | 91庥豆果冻天美精东蜜桃传媒 | 欧美日韩一本 | 99精品视频在线观看免费播放 | 亚洲无线一二三四区 | 亚洲性视频在线观看 | 亚洲图片 自拍偷拍 | 国产成人在线视频 | 色啪久久婷婷综合激情 |