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職場同事之間的相處之道

來源:在職研究生網 時間:2024-12-14 08:25:00

  其實,幾乎所有的人都懂得處理好人際關系的重要性,但盡管如此,大多數都不知道怎樣才能處理好人際關系,下面是小編為大家收集關于職場同事之間的相處之道,歡迎借鑒參考。

  同甘共苦才能休戚與共

  司馬遷在《史記·汲黯列傳》中講了一個小故事,說的是汲黯官居廷尉時,他家的門檻都被踏破了,高朋滿座。后來丟了官,那些“朋友”個個都不來了,門前簡直可以設網捕麻雀,何等冷清!再后來,汲黯官復原職,一些中斷來往的昔日“老友”,又想來拜會他,被他憤然拒絕了。他從自身的沉浮中,看清了這些人的“交情”、“交態”,以及他們丑惡、卑劣的靈魂,再也不愿同他們來往了。

  如果汲黯一直官運亨通,他是不可能看清這些人的本來面目的。即使在今天,類似汲黯“朋友”者還大有人在,人們奉送給了這些人一個雅號“狗眼”,這是再恰當不過的了。在職場中,這樣的人也屢見不鮮,需要你具備一雙慧眼去分辨,帶著一顆誠信、寬容的心去透過現象看本質,從而使你在職場之中經受得住考驗,屹立不倒。

  人生的發展過程,特別是重大變故,提供了一種不帶任何主觀色彩的自然檢測標準,因而最能考驗人們之間關系的牢固度。人,形形色色,千差萬別,在錯綜復雜的事物背后,人的本質似乎高深莫測,看來看去都是霧里看花,捉摸不定。

  年近不惑之年的蘇啟龍一直在公司從事會計工作。他做事勤勉,為人重信、誠實而富有遠見,在工作中也一向沉默寡言,不阿諛,不諂媚,表面上給人以難以親近的感覺,其實認識他的人都很敬仰他的人格。可是就在三年前,卻傳出了蘇啟龍挪用公司錢款的傳言。他的頂頭上司老滕發現后非常驚訝,暗想:“他怎么會做出這種事呢?也許他有難言的苦衷……先觀察他一段時間再說。”便未將此事報告給經理。

  果然,蘇啟龍慢慢以自己每月所得的三分之二填補了虧空。補滿之時,蘇啟龍也向公司提出了請求處分的報告。“為什么?你不是干得好好的嗎?”老滕故意裝傻。

  “因為前段時間我動用了公款,作為保管現金的,我明知故犯,必須負起責任。”蘇啟龍神色黯然地解釋道。

  “你別啰唆了,公款明明分文未少,你怎么說挪用了呢?別煩了,回去好好工作吧!”說著,老滕當面撕毀了那張報告。

  蘇啟龍的頂頭上司老滕是個了不起的人物,而蘇啟龍能得如此信任,也是之事,可見蘇啟龍的為人天長日久早已被他的上級所知。而蘇啟龍動用公款的原因是什么呢?原來,他并不是為了自己的事,而是他的一位從事個體經營的朋友遇到了變故被逼得走投無路,為了救助朋友才鋌而走險,出此下策。蘇啟龍在他的朋友最困難時伸出了援助的手,可謂是“患難時刻見真情”,他的朋友得知此事后,感激得熱淚盈眶,他們倆的友誼也愈發深厚,成為至交。

  古往今來,人們特別注重自然過程和重大變故在人際關系中的作用,并得出了“路遙知馬力,日久見人心”這一結論。無數事實反復證明,在特定的歷史條件下的特殊人際環境中,在個人和社會發展的關鍵時刻,能真正看清人與人之間的關系的密切程度,人與人之間的關系才能得到真正的檢驗。

  幾年前,昌隆建工集團的邢軍因一處工程的質量問題被公司處分,從處長被一擼到底,成為一名普通的技術員,從此失勢,原來的風光不再,大家對他也都是不冷不熱的。邢軍甚是體驗了世態炎涼,暗暗發誓一定要東山再起。

  機會終于來了,集團公司下發文件,決定在集團內部采取競選的方式公開選拔項目經理。報名的資質要求比較苛刻,而科班出身的邢軍全都符合,便決心一試。可競聘需要寫競聘演講辭,他自己寫好后,卻總感覺有些地方不滿意。怎么辦呢?忽然間,他想到了剛來不久的大學生陸浩。

  陸浩學的是理工專業,但文筆不錯,大學期間就在報刊上發表了20多篇文章。想到陸浩的文筆不錯,邢軍就找到他,請他幫忙潤潤色,與平時處處對他冷言冷語的那些同事相比,雖然陸浩知道他的過往與現在的處境,但仍然二話沒說,就和邢軍探討起來,并根據自己的理解,為他提出了中肯的意見……雖然這些幫忙犧牲了他的不少業余時間,但他毫無怨言,贏得了邢軍的感激和認可。

  后來,邢軍競選成功,成了大權在握的項目經理,陸浩也從一個“跑龍套的”小小監理員一躍而起,成為邢軍的得力助手。

  在現實生活中,有些人常抱怨人際關系復雜,知心同事難覓。造成這種局面的原因可能是多方面的,但其中最重要的因素恐怕是平時考慮自己過多,幫助別人太少。俗話說,“人心換人心”。誰愿意與自私自利的人為伍呢?而那些不計個人得失、真誠去幫助別人、愿意與同事同甘共苦、休戚與共的人,“人氣指數”注定是節節攀升。上例中,陸浩運用自己的特長積極幫助處于人生低谷的邢軍,盡管為此付出了時間和精力,但卻為自己贏得了廣闊的發展空間。

  職場之中,無論是上級、下級還是平級,真正的暢快的交往不在巧言令色,而在心靈相通。人生短短數十載,真正能懂你心,能真心疼惜你的又有幾人?經歷了同甘共苦的人,才能體味到休戚與共的深意。若是你很幸運,已經有這樣真摯的同事、好友,那么好好珍惜吧!別因為一些瑣碎的誤會而輕言舍棄,真心的同事是你一生之中最珍貴的財富,讓你在人生的路上不再孤寂,讓你成為職場上的常青樹。

  [職場溝通寶典]

  同事是與自己一起工作的人,與同事相處得如何,直接關系到自己的工作、事業的進步與發展。如果同事之間關系融洽、和諧,就會感到心情愉快,有利于工作的順利進行,從而促進事業的發展。處理好同事關系,應注意以下幾點:

  1.尊重同事。相互尊重是處理好任何一種人際關系的基礎,同事關系也不例外。同事關系不同于親友關系,它不是以親情為紐帶的社會關系。親友之間一時的失禮,可以用親情來彌補,而同事之間的關系是以工作為紐帶的,一旦失禮,創傷難以愈合。所以,處理好同事之間的關系,最重要的是尊重對方。

  2.幫助同事渡過難關。無論是在工作中,還是在生活中,誰都不可能一帆風順。當同事遇到難處,或身陷窘境時,作為同事我們有責任向對方伸出援助之手,用自己的真誠和熱情助同事一臂之力,幫其渡過難關。幫助別人渡過難關,有朝一日,當自己遇到難處時才有可能得到別人的幫助。

  3.物質上的往來應一清二楚。同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來,但切忌馬虎,每一項都應記得清楚明白,即使是小的款項,也應記在備忘錄上,以提醒自己及時歸還,以免遺忘。如果所借錢物不能及時歸還,應每隔一段時間向對方說明一下情況。在物質利益方面無論是有意還是無意地占對方的便宜,都會在對方的心里引起不快,從而降低自己在對方心目中的形象。


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