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我們在職場經歷的艱難時刻

來源:在職研究生網 時間:2024-12-18 08:06:05

  很多人感嘆“職場如戰場”,談起在漫長的職場生涯中,我們所經歷的那些大大小小的困難時刻,相信不少人的心中會像打翻了調料瓶般五味雜陳。下面是小編為大家收集關于我們在職場經歷的艱難時刻,歡迎借鑒參考。

  人際交往之難

  很多時候,辦公室的人際關系更像是一張無形的網,我們每個人置身于其中卻不自知,內心言之鑿鑿地確信自己與那些復雜的網絡沾不上邊,其實事實上早已在這張網中摸爬滾打了許久。

  沒有“證據”卻總見端倪的辦公室斗爭,你是否也經歷過?

  比如,A與B是升職的競爭對手,部門的銷售推廣活動由A牽頭負責,在部門征集方案會議上的B往往一言不發,但等A把草擬的方案上呈領導并抄送同事以后,B會很“及時”地給領導補發一封郵件,表示方案里有些環節可能操作起來有難度,然后提出一些合理化建議。類似這樣的行為雖然沒有明刀真槍地發生沖突,但是足以讓人對職場上的激烈暗斗打個冷戰。

  獲取幫助與理解之難

  每個人都無法孤軍奮戰,我們都需要依賴團隊的力量。然而,并不是所有人都愿意并能夠為同僚提供關鍵的幫助,孤立無援時的你,又是如何化解困境的?

  曾有職場新人C在網絡上吐槽,作為職場新人的他,只是在連接某個服務器時,不知道這個服務器的IP地址是多少,就非常自然地詢問身邊的一位同事,該怎樣操作連接到服務器。而讓C大感意外的是,這位同事答到:“我現在很忙,沒時間。你去問你的導師。”這個答案讓人哭笑不得,而對于許多職場小白來說,這樣冷酷的拒絕不僅在行為上讓同伴舉步維艱,也在心理上造成了團隊成員的疏離。

  抗壓之難

  工作自然伴隨著壓力,隨著工作年限的增加、工作職位的升遷,這份壓力卻有增無減。如何科學地為自己減壓成為了很多職場人的困擾,慢跑幾公里后的酣暢淋漓或許能夠減壓、加班后與同事暢飲一杯的休憩或許能夠減壓,你又是如何面對職場壓力、化解職場壓力的?

  D朝左后方飛快瞥了一眼,見經理正在和同事談話,她悄悄起身,低著頭,避開所有與他人視線交會的機會,一路走進衛生間。兩位早她一年入職的師姐正在補妝,她們肆無忌憚的談論著新人們——有人連復印機都不會用、有人錯把總經理當成來訪客戶,以及其他林林總總的笑話。D趕忙走進其中一間廁所,入職不到兩周,D已經被經理訓了好幾次,下午會議還要跟全辦公室的人簡報,如此壓力讓她頭皮發麻。

  有人說,CEO是最孤獨的職業,別以為看起來光鮮靚麗的高管們就過得輕松瀟灑,其實他們所承受的壓力是普通人無法想象的。

  咨詢師盧美妏的演講上,曾有個關于心力的很形象的比喻。她說處理壓力的核心方法,就是隨時關注自己的內心:“我們的心力就像‘手機電池’,我們平常很少關注它還有多少電,但往往等到電量只剩10%的時候,我們才急著找‘插座’,想趕快充電。但這時候一旦我們找不到插座,手機的電量就將耗盡。手機電量耗盡會自動關機,而人的心力耗盡,同樣會自動關機。一個人自動關機的方式,可能是一場嚴重的精神崩潰。”

  女性職場人立足之難

  畢業四年,馬上面臨結婚生子。E在2月份入職這家企業,上周去和總經理請婚假,總經理非常嚴肅地問她結婚了是否會準備馬上要孩子,如果馬上準備結婚生子,公司這邊可能會把她辭退。總經理的說辭是,E剛來公司沒多久,如果連續休婚假和產假,公司會負擔不起。E入職公司大半年,公司領導和同事一直對她的工作贊譽有加,這樣的情況讓她既寒心又糾結。

  談起女性在職場中所面臨的不公平待遇,很多女性職場人有著吐不完的苦水。女性作為弱勢群體,卻一點兒也不能“弱”。

  守望理想之難

  許多人以為上完大學,畢業之后就可以找到很好的工作,月薪過萬,買房買車,到處旅游。可現實是,其實工作一點也不好找,一張本科的畢業證書也許真的幫不了什么忙,任何崗位都要從基礎崗位開始學起。

  接著,許多人以為工作之后,只要踏實肯干,任勞任怨,就一定會得到領導重用。可現實是,真正厲害的人比自己想象中多得多,自己根本算不了什么。努力的人比自己還要努力,聰明的人比自己更懂得職場之道。

  理想工作長什么樣,每個人都會有一張藍圖,但在現實工作面前,我們卻常感到失望透頂。

  其實,世界上的工作不是節奏最慢、待遇的工作,反而是那些令你充實、快樂、有趣、有價值的工作,你呢?你的工作正帶你一步一步接近你最初的夢想嗎?

  調節之道——如何跳出固有條框看問題

  F是公司里任勞任怨的員工,做事踏實能干,但正因這份踏實,領導將更多的任務交接給他。入職一年后,公司鼓勵新員工出國深造,F也在出國之列。而領導為了使國內工作進展順利,攔下海外派遣申請書,將他留在國內。眼看同事們一個個將奔赴夢想之地,F心如刀繳。他也想找領導理論,也曾抱怨自己為何蠻干,也曾暗自詛咒不公平待遇,但一切無濟于事。

  過了幾天,F冷靜下來,理性分析了去國外與國內的利弊。經過仔細的理論分析,F工作更積極,與領導溝通更密切。久而久之,他成為了公司的業務骨干。

  案例中的F職場生存之道你是否認同?你又有哪些化解職場困境的親身經歷?

  科學家貝弗里奇(William Ian Beardmore Beveridge,1908-2006)說過這樣一句話:“人們最出色的工作往往在處于逆境的情況下做出。思想上的壓力,甚至肉體上的痛苦都可能成為精神上的興奮劑。”不能否認的是,適當的壓力、挫折的確能夠成為塑造我們職場良好個性的催化劑,關鍵在于你我如何看待、如何接受、如何從中“取其精華、去其糟粕”。


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