現(xiàn)在的職場(chǎng)呈現(xiàn)出的就業(yè)壓力十分大，很多求職者在求職過(guò)程中都屢屢失敗，所以在經(jīng)歷幾次失敗之后，只要有一家公司肯錄用自己，都感覺(jué)是萬(wàn)幸，更別說(shuō)要求薪資的高低了。如果要到合適的薪資呢?下面學(xué)習(xí)啦小編為大家支招。

　　談薪資技巧一：做好前期調(diào)研

　　專家表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過(guò)如今就有很多途徑了。部分求職網(wǎng)站都根據(jù)求職者的職務(wù)、所在城市及工作經(jīng)驗(yàn)給出了相應(yīng)的薪酬范圍。有些也許還能查到你所應(yīng)征那家公司公布的薪酬?duì)顩r。

　　談薪資技巧二：不要輕易泄底

　　申請(qǐng)表上都會(huì)要求你給出自己對(duì)于薪酬的確切要求。專家的意見(jiàn)是，盡量不要給出確切的數(shù)字。如果你開(kāi)的價(jià)碼太高，很可能就沒(méi)法進(jìn)入下一階段的面試。太低的話，雇主會(huì)以為你無(wú)法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。

　　專家說(shuō)，假使面試者還是堅(jiān)持要求你說(shuō)出預(yù)期薪酬，不要給出確定的數(shù)字，而是給出一個(gè)上下浮動(dòng)的范圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿意的薪酬水平。

　　專家表示，如果在面試過(guò)程中，對(duì)方堅(jiān)持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的“整體薪酬”，悉數(shù)報(bào)上你的工資、福利、獎(jiǎng)金以及現(xiàn)任雇主給予的其他報(bào)酬。如果新公司沒(méi)有類似的福利，那么人力資源部經(jīng)理會(huì)在工資里把這些考慮進(jìn)去的。

　　談薪資技巧三：不要撒謊

　　專家說(shuō)，“對(duì)于人力資源部的人來(lái)說(shuō)，去核實(shí)你自報(bào)的薪水是否真實(shí)是易如反掌的，雖然他們不見(jiàn)得會(huì)這么去做。”即便你最終成功得到了工作機(jī)會(huì)，公司對(duì)你進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)也會(huì)發(fā)現(xiàn)你虛報(bào)薪酬的，你也許會(huì)就此失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)，至少也會(huì)令你的新老板很不爽。

　　談薪資技巧四：不要接受對(duì)方次開(kāi)價(jià)

　　專家表示，多數(shù)雇主都預(yù)期應(yīng)聘者會(huì)討價(jià)還價(jià)，所以他們次開(kāi)出價(jià)碼時(shí)會(huì)預(yù)留上漲的空間。可能的話，安排一次跟你未來(lái)直接上司的直接面談，而不是只跟人力資源部的人談?wù)劸屠�倒了。阿卡納表示，直接上司通常都更容易變通。

　　專家表示，雖然經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期工資會(huì)受到一定的影響，要求對(duì)方在開(kāi)出的價(jià)碼上再加10%是不會(huì)錯(cuò)的。

　　求職者不能過(guò)分看低自己，在求職過(guò)程中，既要明確自己的定位，也不能過(guò)分驕傲。只要在自己能夠勝任這份工作的情況下，雇主也會(huì)考慮你的能力來(lái)給出薪水，求職者只要打好心理戰(zhàn)就可以。