這一說法完全不是真的。實際上，非全日制研究生作為國家教育部承認的高等教育形式，其學歷在公務員招聘中同樣具備競爭力。公務員招聘更注重應聘者的實際能力和綜合素質，非全日制研究生學歷的人員只要符合相關條件，同樣有機會成功上岸。因此我們應以開放包容的態度看待非全日制研究生學歷在公務員招聘中的地位。

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一、非全日制研究生考公務員根本不要是不是真的？

不是真的。關于非全日制研究生在考公務員時遭受排斥的傳聞甚囂塵上，許多人紛紛質疑非全日制研究生學歷在公務員招聘中的認可度。可以明確地告訴大家：這一傳聞并非事實。

（1）非全日制研究生教育是國家教育部正式承認的一種高等教育形式，其學歷證書在學信網上是可以查詢的。這意味著非全日制研究生學歷在學歷層次上是與全日制研究生等同的，都具備相應的學歷認證。因此在理論上，非全日制研究生是具備報考公務員的資格的。

（2）公務員招聘的具體要求通常由各個用人單位根據崗位需求和自身情況來制定。雖然一些單位可能在招聘公告中明確限制非全日制研究生學歷的人員報考，但這并不代表所有單位都會這樣做。事實上，越來越多的用人單位開始重視非全日制研究生的實際能力和工作經驗，而不僅僅看重學歷形式。因此在公務員招聘中，非全日制研究生學歷的人員仍然有很多機會。

（3）我們還需要認識到，公務員招聘是一個復雜的過程，除了學歷因素外，還包括其他多方面的考察，如綜合素質、專業知識、工作經驗等。因此即使是非全日制研究生學歷的人員，只要他們在這些方面表現出色，也有可能成功上岸。

總結以上內容來說，非全日制研究生考公務員根本不要的傳聞并非事實。雖然公務員招聘中可能存在一定的學歷偏好，但這并不意味著非全日制研究生學歷的人員就沒有機會。相反，只要他們具備相應的能力和素質，積極準備并參加公務員招聘考試，就有可能實現自己的職業目標。

二、如何正確看待非全日制研究生在公務員招聘中的地位？

在明確非全日制研究生可以報考公務員的事實后，我們還需要正確看待非全日制研究生在公務員招聘中的地位。

（1）要認識到非全日制研究生教育作為一種靈活的高等教育形式，旨在滿足社會對不同層次、不同需求的人才培養需求。雖然非全日制研究生在學習方式和時間安排上與全日制研究生有所不同，但這并不意味著他們的學歷和能力就比全日制研究生差。相反，許多非全日制研究生在工作經驗和實踐能力方面更具優勢。

（2）公務員招聘應該更加注重應聘者的實際能力和綜合素質，而非單純看重學歷形式。用人單位應該根據崗位需求和自身情況，制定科學合理的招聘標準，避免一刀切地排斥非全日制研究生學歷的人員。同時政府和社會也應該加強對非全日制研究生教育的宣傳和推廣，提高公眾對非全日制研究生學歷的認可度和接受度。

（3）對于非全日制研究生學歷的人員來說，他們應該積極提升自己的綜合素質和專業能力，爭取在公務員招聘中脫穎而出。同時他們也要保持積極樂觀的心態，勇于面對挑戰和競爭，相信自己有能力在公務員隊伍中發揮重要作用。

非全日制研究生在公務員招聘中并不應該受到歧視或排斥。我們應該以更加開放和包容的態度看待非全日制研究生學歷的人員，充分發揮他們在公務員隊伍中的優勢和潛力。