你知道是什么決定了你是否能加薪嗎？下面就和 求職 小編一起看看 加薪的權衡 中 為什么漲工資 吧。

關鍵詞： 加薪的權衡 , 為什么漲工資

、由市場決定

首先是宏觀經濟環境。這些年來，企業職工的薪資水平跟著中國經濟一直水漲船高，說到根上，是經濟發展的必然結果，是改革開放釋放的紅利。其次是你所處的行業。如果這個行業市場前景巨大，且正處于爆發式增長，對人才的需求就會迅速擴大。碰巧你就處在這個行業，發展機會就會比別的行業多，薪資上漲的概率和幅度就會更高。再次是你的職業。俗話說：女怕嫁錯郎，男怕入錯行。這個“行”就是從事行當或職業的意思，雖說三百六十行，行行出狀元，但是每個行當的“狀元”，其收入差異卻很大。

第二、由公司決定

你所在的公司如果是行業龍頭企業，重視人才，又肯投入，哪怕是同樣的崗位、類似的工作內容，你的薪資水平也會高出行業平均一大截，這就是平臺的威力，是平臺成就了你的高薪。反之，你的公司處于跟隨者的地位，利潤空間狹小，拿不出那么多現金，即使你個人很優秀，公司給到你的薪金空間是有限的。所以，很多創業型公司就采取工資+期權或股權的方式，為的是栓住你。

第三、由崗位決定

產業鏈有一條“微笑曲線”的說法，即附加值更多體現在設計和銷售的兩端嘴角上，處于中間環節的制造附加值。如果產品附加價值不高，就只能處在“代工廠”的位置，你只能看著別人吃肉你喝湯。

其實，在一個企業里面，也隱藏著一個類似“微笑曲線”的價值鏈，設計研發和市場營銷是最重要的兩端，在這兩端上設置的崗位需要更多的知識與創新，附加價值高，薪資水平也高。反之，在這個微笑曲線的底部，即“生產加工”環節以及諸多輔助性的崗位，其需要的知識技能程度相對較低，崗位附加價值也低。

最后，由個人產出決定

你的價值由你的產出決定，究竟什么是產出？說到底，就是得有人買單，你的產出沒人買單，就產生不了價值。知識本身不能產出價值，只有與其他要素結合，給別人帶來好處，才能產生價值。知識的生產力不是取決于知識本身，而是取決于個人。如果前面所說的三個方面（即市場、公司、崗位）你都不具備，你也決定不了，那我就得問你，你是否足夠專業？所謂專業，就是體現在細節，只要你做的足夠縱深、，那你就可能成為狀元，成為市場上最稀缺最搶手的人才。

看過以上的 加薪的權衡 以及 為什么漲工資 的內容后，大家就知道不能輕易地提加薪了。

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