現如今隨著人才的不斷涌現， 招聘 崗位變得稀缺，職場競爭也是到了白熱化的地步。每一位剛進入職場的新人，都為了如何提高職場競爭力而想破頭腦。職場競爭力，簡單地說，就是在職場中與他人相比，你所具備的優勢及長處。無論在何種處境之下，優勝劣汰、弱肉強食的道理亙古不變。尤其在當下這樣一個急需高素質、高學歷以及高能力人才的社會中，對于職場人而言，具備某種競爭力更是顯得相當重要。因此，今天小編就來和大家一起談談，如何提高職場競爭力。

勇于承擔和自我推薦

工作中肯定會遇到很多棘手的工作，困難大耗費時間長，被很多人嫌棄和避之不及。這個時候就要勇于承擔和自我推薦了，要明白一點：任何事情都有他的兩面性，困難是確實存在的，但是如果自己經過一定的努力完成了，就會讓自己多掌握一門技能，對自己是一個很大的提升；如果失敗了也不要自暴自棄，至少你有敢于承擔的勇氣，領導一定會看在眼里記在心里的。

自我約束

工作是給自己做的，領導給了你一個展現自我的平臺，一定要懂得珍惜，人前人后都要為了工作而努力，要確信工作中的付出和回報是成正比的，領導不在時也要自我約束，不放松對自己的要求。讓領導看到自己的業績，無形之中就提升了自己在領導心目中的形象。

學會觀察

想要在辦公室中處于不敗之地，必須能夠掌握主宰你命運的人的需求，必須學會觀察、聆聽和分析。那些掌握你命運的人可能是你的主管，你的部門經理、總監，甚至是大老板。每天和他們一起工作交流，很多有用的信息都擺在你的面前，這時候就需要通過對表面現象的觀察和分析，找出對自己有利的信息，幫助自己準確定位。

團結互助
做一個懂得幫助別人的人，無論是在工作中還是生活中都會有一個好的發展前景，樂于助人不僅會拓寬自己的社交面，還會給領導分擔職責。時間久了，自然會得到公司的肯定和升遷的機會。

學會變通和圓滑的解決問題

在辦公室里一味追求所謂的公平和原則，往往不會有好結果，反而常常容易討人嫌。面臨挑戰，沒有必要去追求的公平和原則，而是應該找到一個變通和所有人都能接受的工作方法，有的放矢和游刃有余地處理和控制。升職加薪的確需要努力工作，真實才干的確是重要因素，但是辦公室生存如果不懂得變通和適應環境，再能干再努力也仍舊會原地踏步，難上青云。